– Gestión de EPI´s: entrega y recepción de hojas de firmas.
– Gestión vestuario: entrega y recepción de hojas de firmas.
– Gestión de la coordinación de actividades empresariales (CAE): control de empresas externas.
– Gestión de los reconocimientos médicos periódicos e iniciales (nuevas incorporaciones). Gestión y control de las Unidades móviles. Control de las renuncias. Control de aptos condicionados y traslado de información al responsable de PRL de zona.
– Control de los cursos de formación en PRL a las nuevas incorporaciones.
– Gestión documental derivada de las formaciones con FUNDAE.
– Posible tramitación de subvenciones públicas.
– Comunicación a la autoridad laboral de aperturas de centros de trabajo: nueva creación; reanudación de actividad de centro ya existente; cambio de actividad de centro ya existente; traslado de centro ya existente.
– Gestión de la campaña de vacunación de la gripe.
– Validación de facturas derivadas de la gestión del sistema de PRL.
– Control documentación derivada de la contratación de trabajadores de ETT´s.
– Control becarios: lectura de convenios (para determinar si precisa o no formación específica de PRL); entrega vestuario y calzado de seguridad.
– Comunicación de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud (CSS): propuesta de fechas de reunión; asesoramiento y ayuda al presidente y secretario del CS. Redacción de las actas de reunión del CSS.