Requisitos mínimos:

Gestión de los procesos de selección y reclutamiento: análisis de las necesidades de los puestos a cubrir, publicación de ofertas, cribado de currículos, realización de entrevistas.
Seguimiento de las contrataciones, prórrogas, modificaciones y cualquier cambio que se produzca en las condiciones laborales de los trabajadores.
Gestión y archivo de documentación laboral.
Gestión de vacaciones, ausencias y permisos varios.
Gestión de litigios con los abogados externos.
Atender consultas y recibir reclamaciones en todo lo referente a la administración de personal.
Otras tareas administrativas.

Otros requisitos:

Se valorará experiencia en gestión de recursos humanos y formación específica.
Se valorará contar con nivel intermedio de inglés tanto hablado como escrito.
Se valorará residir en un radio de 20 km desde el centro de trabajo.
Persona con fuerte mentalidad analítica y organizada.
Persona proactiva, dinámica y resolutiva.
Persona acostumbrada a mantener un alto nivel de confidencialidad en todo momento.
Conocimientos avanzados del paquete Office.