Detalles del puesto de trabajo
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES:
-Revisión de tiempo de trabajo de los empleados/as de la empresa, en software habilitado para ello.
– Control y registro de vacaciones, permisos y otras ausencias del personal.
– Movilidad internacional de trabajadores/as:
-Gestión de viajes para empleados/as: ámbito nacional y, sobre todo, a nivel internacional: gestión de transporte (terrestre, aéreo, marítimo) y gestión de alojamientos.
-Gestión de visados, permisos de trabajo u otra documentación de viaje: contacto con Embajadas y Consulados.
-Contacto con proveedores de servicio, cuando sea necesario soporte externo.
-Gestión y control de gastos de desplazamiento, así como realización de liquidaciones de gastos de empleados/as.
– Archivo en papel y/o digital de la documentación del área de RRHH.
– Colaboración en los procesos de reclutamiento y selección de personal: criba curricular, llamadas a candidatos/as, entrevistas y pruebas.
– Colaboración en la gestión de formación del personal de la empresa, así como en la tramitación de bonificaciones, Fundae, etc.
– Colaboración en la elaboración y actualización de planes de desarrollo del personal.
– Colaboración en realización de nóminas, finiquitos, así como en otros procesos surgidos en la relación laboral.
Requisitos
REQUISITOS MÍNIMOS:
– Grado en Psicología, Relaciones Laborales o similar.
– Experiencia previa en funciones descritas, especialmente en selección de personal, validación de tiempo de trabajo y gestión de desplazamientos de personal.
– Nivel avanzado de Excel.
– Nivel de Inglés: B2.
– Persona resolutiva, proactiva y con gran capacidad de trabajo.
– Capacidad para trabajar bajo presión en algunos momentos.
– Máximo nivel de discrección.
– Empatía e interés en las personas.
– Alta orientación al cliente interno.
– Alta orientación a resultados.
– Atención al detalle.
SE VALORA:
– Conocimientos de otros idiomas: Francés.
– Disponibilidad de incorporación inmediata.