Incorporación al equipo del departamento laboral del despacho, deberá realizar todo el proceso de gestión laboral de una cartera de clientes, atención telefónica y resolución de consultas. Imprescindible

· Manejo del programa de gestión laboral: altas y bajas de trabajadores, contratos, nóminas, listados, Seguros Sociales, incidencias, costes, IRPF, actualización de convenios, etc
· Manejo del Sistema RED: altas, bajas, incapacidades, modificaciones, consultas, Sede electrónica, solicitudes, CASIA, etc.
· Manejo de Contrat@: Registros de los diversos tipos de contratos, envío de certificados de empresa y demás funciones del sistema.
· SILTRA: Afiliación de trabajadores, gestión de Seguros Sociales, comunicaciones, documentos.
· Comunicaciones a través del Sistema DELTA.
– Gestión de subvenciones
– Gestión de pensiones y otras prestaciones
– Interpretación y aplicación de Convenios Colectivos.
– Ertes y Despidos.
– Modificaciones sustanciales etc.