Esta persona se encargará de garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y metodologías de RRHH en las áreas de negocio correspondientes. También actuará como gestor/a operativo/a y punto de contacto para negocio en las siguientes funciones:

– Movilización/desmovilización de personal de los proyectos.
– Seguimiento mensual de costes.
– Colaboración en los procesos transversales RRHH.
– Coordinación de los procesos de selección de personal local.
– Coordinación con Dpto de nómina para la realización de la nómina, contratación de personal (altas, bajas, contratos laborales, finiquitos, etc.), seguros sociales, comunicaciones con Seguridad Social (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, apertura y cierre de centros de trabajo).
– Contacto con los/las empleados/as: aclaración de dudas en materia laboral, conceptos salariales, información de cambios en la organización.